Si avoir une expérience à l’étranger a toujours été un atout pour faire carrière au sein de la filière finance, la délocalisation d’une partie de la direction financière pour une raison d’optimisation des coûts rend la démarche de plus en plus indispensable.
Les directions financières ne sont pas à l’abri d’un mouvement de délocalisation. Alors que ce mot est souvent associé au monde industriel, l’arrivée d’un Internet efficace et accessible permet d’organiser les fonctions supports au niveau mondial, notamment en fonction du coût du travail. Pour des raisons d’optimisation, beaucoup de grands groupes profitent alors de ce moyen pour délocaliser certaines fonctions financières dans des pays où charges et salaires sont beaucoup plus faibles. Ainsi, les centres de services partagés (CSP) ont été, et sont encore, délocalisés. Si cette tendance n’est pas nouvelle, elle a pris une telle ampleur qu’elle a désormais un impact sur la carrière de nombreux cadres financiers. Ces derniers doivent donc s’adapter à ce nouvel environnement.
Des CSP qui regroupent de plus en plus de métiers
De plus en plus de CSP sont en effet localisés à l’étranger pour optimiser rapidement et durablement les traitements de flux comptables et financiers.
«Ainsi un CSP en Europe de l’Est réduit les coûts en moyenne de 20 à 35 % par rapport à l’Europe de l’Ouest et ceux en Inde, la Chine et les Philippines de 50 %, affirme Paul Wood, associé EY. Quand l’objectif est d’optimiser la fonction finance, le choix des grands groupes s’oriente alors aisément vers ces pays.» En outre, ces CSP localisés à l’étranger concernent de plus en plus de métiers de la direction financière. «Nous observons que des grands groupes organisent désormais, en plus de la comptabilité, la consolidation centrale et même la fiscalité dans des CSP», ajoute Valérie Kolloffel, consultant en recrutement chez Nicholas Angell. Ce mouvement pourrait même bientôt toucher le contrôle de gestion...
