Depuis quelques années, les services publics et parapublics recrutent de plus en plus de cadres financiers issus du privé. Si les niveaux de rémunération sont souvent inférieurs, les professionnels se voient offrir de belles opportunités de carrière.
Face aux crises financières à répétition et surtout à de nouvelles contraintes budgétaires, les secteurs publics et parapublics n’hésitent plus à recruter des financiers issus du privé. «Nous avons constaté une première marque d’intérêt pour les compétences financières du privé en 2009, puis de nouveau en 2011», précise David Mérigonde, manager exécutif senior au sein de la division public & parapublic de Michael Page.
La recrudescence des besoins s’est d’abord manifestée au sein des collectivités locales. Ces dernières ont en effet souhaité se reposer sur l’expérience de financiers ayant déjà réalisé des opérations de restructuration afin de redresser une situation financière devenue alarmante. «Nombre d’entre elles se sont retrouvées avec des emprunts toxiques et les plus importantes ont recruté dans le privé des experts pour restructurer leur dette, explique Grégory Skibiak-Désir, consultant RH expert en finances publiques au sein du cabinet Light Consultants. Cette compétence est depuis 2009 souvent attendue par nos clients compte tenu des enjeux dans ce secteur.»
Une recherche d’optimisation
Cette situation ne s’est d’ailleurs pas cantonnée aux seules collectivités locales puisque les autres administrations ont eu tendance à rechercher davantage de financiers issus du secteur privé ces dernières années. «Je recrute très volontiers dans le privé car je crois qu’un service bien équilibré a besoin d’agents de la Sécurité sociale qui connaissent très bien son fonctionnement, mais aussi des financiers ayant vécu d’autres situations et d’autres types de gestion», témoigne Mickaël Gautronneau, secrétaire général de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV).
