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Directions financières

Une erreur de recrutement peut coûter cher

Publié le 13 janvier 2017 à 15h59

Morgane Remy   OPTION FINANCE

Les échecs de recrutement peuvent occasionner des frais très importants, en particulier pour des postes clés de financiers. Une mauvaise sélection de ces derniers peut également se répercuter sur la performance opérationnelle de l’entreprise.

Un salarié sur trois quitte son emploi moins d’un an après sa prise de fonction, selon une étude réalisée par la Dares en France. Ces départs, qu’ils soient liés à une démission ou à un licenciement,...

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