Selon une étude de Robert Half, 69 % des dirigeants d’entreprises interrogés estiment qu’il est considérablement plus difficile de retenir des professionnels qualifiés qu’il y a cinq ans. Pourtant, leurs dirigeants déclarent mettre en place des outils de rétention. Ils sont en effet 38 % à affirmer déployer des programmes liés à l’épanouissement personnel (team-buildings, cours de sport…), et 37 % à investir dans la formation.

En revanche, aucune initiative particulière n’est évoquée par ces dirigeants sur l’aspect managérial et sur le besoin d’autonomie et de responsabilité des équipes, ni sur l’équité des traitements.