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Contrat prévoyance : qu’est-ce que c’est ?

16 octobre 2020 - Proposé par Le Comparateur Assurance

Le contrat de prévoyance est une couverture donnant la possibilité d’anticiper tous les aléas de la vie liés à la personne. Souvent, ils sont difficiles, voire impossibles à prévoir.

1.     La notion de prévoyance en France

Il convient de connaître la notion de prévoyance que l’on soit particulier ou professionnel. Elle couvre les frais médicaux liés à :

·       l’hospitalisation ;
·       l’analyse ;
·       la consultation.

Sous quelques conditions, elle assure également les risques :

·       d’invalidité ;
·       de dépendance ;
·       d’incapacité de travail ;
·       de décès.

En effet, ceux-ci sont couverts tant qu’ils suspendent l’activité professionnelle de l’assuré, que cela soit de manière temporaire ou définitive.

En substance, la prévoyance est une protection sociale venant compléter le régime obligatoire qui est prévu par la Sécurité sociale. Décès, maladie, accident… elle permet de :

·       diminuer au maximum les conséquences financières liées à ces aléas de la vie ;
·       protéger les ménages contre une baisse de revenu.

En cas d’accident de la vie, elle couvre divers domaines :

·       prévoyance santé ;
·       prévoyance retraite ;
·       prévoyance décès.

2.     Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance ?

En souscrivant un contrat de prévoyance, l’assuré maintiendra son niveau de vie, s’il rencontre une difficulté grave (maladie ou accident par exemple). Celui-ci protège aussi financièrement sa famille en cas de décès.

En cas de malheur, le contrat prévoit le versement d’indemnités journalières. Cette couverture peut être complétée par le remboursement des frais professionnels.

Si un évènement grave survient, l’assuré bénéficiera d’un capital. Selon les cas, il percevra plutôt une rente.

Aussi, il est important de se servir d’un comparateur d’assurance afin d’effectuer la comparaison des offres actuellement disponibles sur le marché comme le propose >lecomparateurassurance.com et ainsi trouver la proposition idéale.

3.     Choisir entre un contrat collectif et contrat individuel de prévoyance ?

Pour effectuer le bon choix, il convient de connaître la définition des deux contrats. La prévoyance collective est souscrite par l’entreprise.

Important : selon les accords de branche ou de convention collective, l’employeur peut être tenu de le faire pour ses salariés. Par ailleurs, il est autorisé à l’imposer par décision unilatérale. Lorsque c’est le cas, il prend en charge une partie des cotisations.

Permettant de réaliser des économies non négligeables, ce type de contrat est généralement choisi afin de fidéliser les collaborateurs et d’en recruter d’autres.

Quant à la prévoyance individuelle, elle est souscrite par :

·       le salarié souhaitant renforcer le contrat collectif de l’entreprise pour laquelle il travaille ;
·       le travailleur non salarié ;
·       le travailleur qui exerce une profession libérale ;
·       le micro-entrepreneur.

En optant pour ce contrat, l’assuré fixe lui-même le montant de ses cotisations.

4.     Contrat de prévoyance : des garanties adaptées à ses besoins

Parmi les nombreuses solutions de prévoyance, on peut citer :

·       la garantie accident ;
·       l’assurance emprunteur ;
·       la complémentaire santé
·       la couverture obsèques.

En sélectionnant un contrat, il est recommandé d’accorder une attention particulière :

·       aux délais de carence et aux exclusions de garantie ;
·       à la définition des notions d’arrêt de travail, d’invalidité et d’incapacité temporaire de travail ;
·       l’âge limite de couverture.