Le premier trimestre 2022 s'achevant, la plupart des évaluations annuelles sont passées. Walters People s'intéresse à l'état d'esprit des professionnels après cette phase cruciale dans la relation entreprise-collaborateur. Si plus de quatre professionnels non cadres sur dix ont été augmentés, la moitié d'entre eux juge cette hausse insuffisante. "Une confrontation entre leurs attentes et ce qu'offrent les entreprises qui rebat les cartes de leur relation", prévient la filiale du groupe Robert Walters dédiée au recrutement pour les fonctions supports et financières des entreprises.

Parmi les professionnels non-cadres ayant bénéficié d'une hausse de salaire, un sur deux juge celle-ci comme étant insuffisante. 64% d'entre eux déclarent ainsi avoir été augmentés de moins de 5%, alors que 54% s'attendaient à une hausse supérieure à cette barre.

Pour Coralie Rachet, directrice Générale de Walters People : " Ce niveau des 5% est aujourd'hui central dans la psychologie des salariés, puisqu'il est vu comme la condition d'un gain (ou d'une perte) de pouvoir d'achat, au regard des taux d'inflation actuels. "