(AOF) - Selon le Baromètre 2023 de la rémunération des cadres de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année a atteint un niveau record en 2022. Tous les profils de cadres sont concernés. La proportion de cadres ayant bénéficié d’une augmentation a fortement progressé (57%, +11 points vs 2021, +19 points vs 2020) dépassant largement son niveau d’avant crise sanitaire (48% en 2019, 51% en 2018). L'étude s'appuie sur une enquête annuelle menée en février 2023 auprès de 13 000 cadres du secteur privé, clients de l'Apec.

Selon les conclusions de ce baromètre, la rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres s'établit au 31 décembre 2022 à 52 000 euros contre 51 000 euros un an auparavant. 

La part de cadres augmentés progresse quel que soit l'âge, le genre, le secteur d'activité, la taille d'entreprise ou la fonction exercée.

En 2022, 74% des cadres ayant changé d'entreprise (sans passer par le chômage) et 72% des cadres ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre seulement 55% des cadres n'ayant pas évolué en interne.

La part de cadres augmentés a nettement progressé en 2022, pour les hommes cadres (+11 points) comme pour les femmes cadres (+10 points). Les hommes sont cependant plus nombreux à avoir été augmentés (59% vs 54%).

Aussi, un homme cadre continue de gagner 15% de plus qu'une femme cadre, un écart stable depuis 10 ans.

À " profil et poste équivalents ", un écart salarial de 7% entre les hommes et les femmes cadres demeure.