Société Générale a signé un nouvel accord mondial sur les droits de ses collaborateurs, avec UNI Global Union, sur la base des précédents accords de 2015 et de 2019. Cet accord renforce le rôle d’UNI dans le Plan de vigilance de la banque, instaure de nouveaux droits pour les collaborateurs du Groupe, améliore les droits syndicaux et reconnaît les engagements de la banque mis en œuvre avec l'essor de nouvelles organisations du travail.

Ce nouvel accord, qui concerne les 117 000 collaborateurs Société Générale dans 66 pays, accroit le rôle d'UNI grâce à un nouveau dispositif d'échanges formels sur le pilier " Ressources Humaines " du Plan de vigilance Groupe avant publication afin d'identifier des risques et des mesures d'atténuation.

Cet accord, valable pour 4 ans, renforce les engagements de Société Générale envers les droits fondamentaux des collaborateurs et notamment la liberté syndicale, le dialogue social et l'accès aux syndicats.

L'accord fixe une nouvelle base de garanties minimum de droits sociaux pour les salariés du Groupe, telles qu'un un congé maternité de 14 semaines, un congé paternité d'1 semaine avec maintien du salaire fixe, et une indemnité décès, couvrant ou complétant les régimes déjà existants localement, d'un montant s'élevant à minima à 2 ans de salaire fixe.

L'accord couvre également de nombreux autres sujets tels que la santé, la sécurité, la qualité de vie au travail, la prévention de la discrimination, du harcèlement et des comportements inappropriés, la diversité et le développement de l'égalité des genres.

Avec la digitalisation massive du secteur financier, qui transforme l‘organisation et les modes de travail, le Groupe s'engage à favoriser les initiatives de télétravail. L'accord soutien également la liberté syndicale, le dialogue social et l'utilisation des outils numériques dans une approche digitale responsable.