(AOF) - Abeille assurances publie ce 8 mars son rapport 2023 sur l’égalité professionnelle et annonce cette année un index égalité de 94/100, d’un point supérieur à celui de l’année dernière. Cet index, dont le score est validé par le cabinet indépendant Sextant, reflète la démarche volontariste d’Abeille assurances en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. En 2018, Abeille assurances a été parmi les premiers acteurs à dévoiler dans un rapport rendu public toutes les mesures et initiatives mises en place dans l’entreprise pour favoriser l’égalité professionnelle.

Six ans après, la compagnie poursuit son engagement et démontre son ambition intacte de générer un impact durable et positif auprès de ses parties prenantes et dans la société.

Cet engagement est renforcé à travers des initiatives visant à garantir l'accès équitable à l'emploi, la formation, la mobilité professionnelle, la promotion, et l'égalité salariale. Les mesures prises incluent un congé de parentalité de dix semaines pour le second parent, soulignant l'importance de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour tous.

Abeille assurances a également fait des progrès importants en matière d'inclusion et de diversité. La composition des cadres, avec 54,6% de femmes (en progression par rapport à l'année dernière), illustre la détermination de l'entreprise à promouvoir une représentation équilibrée des genres dans les postes de décision. Parallèlement, avec un taux d'emploi des personnes handicapées qui s'élève à 6,78%, Abeille assurances œuvre quotidiennement pour changer le regard sur le handicap et dépasser les stéréotypes.