(AOF) - Dans le cadre de son plan stratégique "Impulsions 2028", le groupe Apicil, l’un des premiers groupes de protection sociale, lance une nouvelle marque dédiée aux solutions d’épargne collective et de gestion du passif social : Apicil Epargne et Retraite Entreprise. Cette ambition s’accompagne d’une refonte globale de l’offre, d’une digitalisation des parcours et d’une volonté d’accompagner tous les acteurs dans l’appropriation et la connaissance de ces dispositifs.
Une marque unifiée pour transformer l'épargne d'entreprise en levier de fidélisation des salariés
Le marché de l'épargne salariale et retraite traverse une période charnière, marquée par des encours records atteignant plus de 250 Md€ en 2025. Les dispositifs d'épargne collective s'imposent comme de véritables leviers stratégiques au service du partage de la valeur, d'image de marque et de responsabilité sociale.
Face à ces enjeux, Apicil réorganise son expertise pour accompagner toutes les organisations, des TPE aux grands groupes en passant par les associations. Apicil Epargne et Retraite Entreprise devient ainsi le point de contact privilégié du groupe pour le déploiement de solutions performantes (PEE, PERCOL, PEROB, IFC) au service de l'attractivité des entreprises et de leur stratégie RSE. L'objectif est de transformer des dispositifs souvent perçus comme techniques en un atout durable de fidélisation et de marque employeur.
Pour soutenir cette ambition, le groupe a engagé des évolutions internes structurelles, articulées autour d'une refonte de l'offre et d'une transformation du modèle de distribution. Cette stratégie s'appuie notamment sur une structure de Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire (FRPS) et sur un positionnement multicanal robuste.
Apicil Alizé PEROB : une solution "gagnant-gagnant" pour les entreprises et leurs salariés
En outre, Apicil a dévoilé Apicil Alizé PEROB, une solution d'épargne supplémentaire clé en main à destination des entreprises et ses salariés. Ce produit se distingue par une structure de coûts particulièrement compétitive, avec 0% de frais sur les versements volontaires, des frais de gestion attractifs, des arbitrages entièrement gratuits et illimités. Il n'y a aucun frais sur les rachats exceptionnels ou les transferts entrants.
Ce contrat propose une sélection complète de 14 fonds, alliant performance et engagement. Chaque salarié peut choisir entre une gestion libre ou une gestion pilotée "horizon retraite", cette dernière offrant quatre profils de risques, dont un profil "offensif ", pour s'adapter à toutes les stratégies d'investissement. Pour sécuriser les sommes investies, une garantie plancher est intégrée sans coût supplémentaire, enrichie par des options gratuites de sécurisation des plus-values et de limitation des moins-values.
En complément, Apicil Epargne et Retraite Entreprise déploiera courant 2026 un nouvel écosystème numérique. Une refonte complète des parcours digitaux permettra de faciliter la prise en main des dispositifs par les salariés et les entreprises, via un nouvel espace dédié et un site internet simplifié. Des actions pédagogiques viendront renforcer cet accompagnement
