Malakoff Humanis poursuit et renforce sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap à travers un nouvel accord signé pour la période 2026-2029 avec la CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA. Avec ce nouvel accord, l'ambition de cet acteur de la protection sociale paritaire et mutualiste est double : poursuivre ses efforts en matière de recrutement, avec un objectif maintenu de 50 recrutements de personnes en situation de handicap sur les trois prochaines années, et continuer à améliorer l'accompagnement des collègues tout au long de leur parcours professionnel.
Malakoff Humanis entend par ailleurs faire progresser durablement la culture de l'inclusion au sein du groupe, en renforçant la sensibilisation et la formation de l'ensemble des acteurs, notamment des managers.
Accompagner durablement les parcours et transformer les pratiques
Concrètement le nouvel accord prévoit :
- L'amélioration de l'accompagnement des personnes aux moments où elles en ont le plus besoin, dès la reconnaissance du handicap, avec un suivi plus structuré aux moments clés du parcours. C'est la Mission Handicap, créée en 2006 et intégrée à la DRH, qui est chargée de cet accompagnement. Elle coordonne les actions mises en oeuvre et en mesure les résultats.
- L'association des collaborateurs concernés à l'amélioration continue des dispositifs : démarche de co-construction, retours d'expérience, mesure de la satisfaction... les collaborateurs deviennent acteurs de l'évolution de la politique handicap du groupe.
- La revalorisation de certaines mesures financières, notamment l'aide aux transports ou le financement d'équipements spécifiques, afin d'apporter des réponses toujours plus adaptées aux besoins exprimés et de faciliter le maintien dans l'emploi.
- L'amélioration de l'accessibilité numérique : ce nouvel accord intègre la réalisation d'un guide de bonnes pratiques et d'une étude sur le développement de l'intégration de l'IA dans les outils de compensation du handicap.
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