L'enquête WTW (publiée en novembre 2026) montre que si la préparation de la retraite progresse dans les entreprises françaises grâce aux nouveaux outils, elle reste freinée par de fortes inégalités selon la taille des structures et par un manque de pédagogie. 46% des employeurs ne proposent aucun dispositif de retraite supplémentaire, un retard qui touche surtout les PME de moins de 500 salariés.
Le PERO s'impose : pour les entreprises équipées, le Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO) est devenu le choix dominant (plus d'un tiers des régimes en place).
62% des anciens contrats "Article 83" n'ont pas encore été transformés en PERO, par méconnaissance ou pour conserver certains avantages historiques (taux garantis).
Une épargne salariale bien ancrée, mais un climat d'attente
50% des entreprises proposent un plan collectif (PERCOL ou PERCO), et les deux tiers complètent les versements des salariés via un abondement. Les employeurs freinent les évolutions de leurs dispositifs face aux incertitudes politiques et réglementaires à venir.
Fin de carrière : le temps de travail privilégié pour partir plus tôt
63% des employeurs estiment leur accompagnement des seniors perfectible (seuls 58% proposent des entretiens dédiés et 42% financent des bilans retraite).
Présent chez 66% des répondants, il sert de plus en plus de passerelle pour cesser de travailler 3 à 6 mois plus tôt.
Les entreprises privilégient des solutions existantes pour alléger la fin de carrière, comme convertir l'indemnité de départ en congés (50%) ou recourir à la retraite progressive (temps partiel senior combiné au recrutement d'un jeune).
Le principal obstacle pour les petites entreprises n'est pas le manque d'outils financiers, mais le manque de temps, d'information et d'explication. WTW souligne que la retraite doit devenir un levier d'attractivité RH : pour être efficace, un dispositif ne doit pas seulement exister, il doit être clairement expliqué aux salariés afin qu'ils sachent comment et quand l'utiliser.
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