Les cabinets d’expertise et d’audit peinent à recruter des collaborateurs comptables. En effet, selon une étude menée par Fed Finance, 97 % des associés interrogés admettent rencontrer des difficultés à trouver des candidats qui répondent à leurs attentes, à cause du trop faible nombre de candidatures reçues, mais aussi du manque de technicité et de maîtrise des logiciels de la part des postulants.

Mais si les cabinets ont du mal à attirer les profils idoines, Fed Finance l’impute également à une méconnaissance des attentes des candidats. En effet, pour ces derniers, la rémunération est le premier critère de choix, devant la situation géographique, alors que les associés pensent à tort qu’ils privilégient l’ambiance du cabinet et l’organisation du travail.