Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer auprès de plus de 300 entreprises dans le monde impliquées dans des opérations M&A, 70 % d’entre elles recourent à des mécanismes financiers de rétention de leurs salariés. Si cette pratique a très souvent concerné les dirigeants, elle s’étend désormais de plus en plus à d’autres salariés, comme ceux qui entretiennent des relations avec des clients ou fournisseurs clés, qui ont une compétente R&D spécifique ou qui maîtrisent des systèmes d’information essentiels.