Parmi les critères de fixation des bonus des dirigeants, ceux ayant trait à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) disposent d’une part croissante. D’après une étude réalisée par EY auprès des entreprises du CAC 40, 65 % d’entre elles ont intégré des critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants en 2015, contre 58 % en 2013. Le poids de ces critères dans la rémunération totale des dirigeants varie le plus souvent entre 5 % et 15 %.