La proportion de femmes occupant un poste à responsabilité au sein des ETI françaises se maintient en 2026, atteignant 38 %, comme en 2025, selon le rapport Women in Business publié par Grant Thornton. Cette part est supérieure à celle des pays de l’Union européenne (35 %) et a augmenté de 10 points depuis 2020. Dans le détail, 28 % des fonctions de « top manager » (présidente, directrice générale, DAF, directrice des opérations) sont occupées par des femmes au sein des ETI françaises. Si ce chiffre est globalement stable, l’étude souligne un recul des femmes CEO (22 % en 2026 contre 27 % en 2025) et une légère progression des femmes dans les directions financières (37 % en 2026 contre 36,5 % en 2025). Certaines fonctions affichent également une féminisation relativement élevée, comme les directions des ressources humaines (37,5 % de femmes) et marketing (34,5 %).

La proportion de femmes au sein des « top managers » n’était que de 8 % en 2012, mais, depuis, plusieurs lois imposent aux plus grandes entreprises un quota de femmes dans les instances dirigeantes. Par exemple, la loi Rixain oblige les entreprises de plus de 1 000 salariés à compter au moins 30 % de femmes dans les instances dirigeantes à partir de mars 2026, puis 40 % en 2030, sous peine de sanctions financières pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.