Les bonus versés cette année au titre de 2015 progressent en moyenne de 20 %. La bonne tenue des primes dans les sociétés de gestion s’inscrit dans le cadre d’une amélioration globale de l’emploi qui se confirme mois après mois.
Depuis 2013, les perspectives en matière d’emploi et de salaire se sont nettement améliorées en France dans la gestion d’actifs. Par conséquent, depuis lors, les bonus sont plutôt orientés à la hausse. «L’effet marché a été important en 2015 comme en 2014, précise Baptiste Lambert, consultant chez Robert Half. Les encours ont donc mécaniquement augmenté, ce qui s’est traduit par une hausse des bonus.» L’an dernier, les cabinets de recrutement estimaient l’accroissement des bonus dans une fourchette comprise entre 20 % et 30 %. Mais la hausse serait tout de même moins importante cette année. «Les bonus sont, en moyenne, en ligne avec ce qui a été versé l’an dernier, précise Odile Couvert, associée chez Amadeo Executive Search, un cabinet de chasseurs de têtes. La collecte a été correcte ; cependant, la volatilité a été forte et certaines classes d’actifs ont souffert.» Mais globalement, la tendance est meilleure qu’il y a quelques années. «Pendant la crise financière, les bonus ont diminué de 60 % à 70 %, poursuit Odile Couvert. Désormais, nous sommes sortis de la période difficile qui a duré jusqu’en 2012. Les rémunérations tendent maintenant à augmenter, même si elles restent tout de même inférieures au niveau atteint avant 2007.»
Des bonus supérieurs à 100 % du fixe
Cette hausse modérée cache de fortes disparités selon le type de postes. La part variable des salaires dépend, en effet, de la fonction occupée au sein des sociétés de gestion. Selon l’enquête annuelle de Robert Half sur les salaires et l’emploi...
