Alors que la simplification administrative pour les entreprises est un des objectifs prioritaires du gouvernement, celles-ci seront pourtant bientôt contraintes de calculer et de publier le résultat d’un index visant à contrôler le respect de l’égalité salariale en interne. Ce système devrait déterminer les bons et les mauvais élèves.
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Ce que l’«index pour l’égalité salariale» va changer
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