Le 22 novembre dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, posaient leur pierre à l’édifice en matière d’égalité entre les sexes. Leur œuvre : la création d’un index sur l’égalité entre les femmes et les hommes que les entreprises devront appliquer en interne à compter du 1er mars prochain. Son but : l’application en bonne et due forme du principe «à travail égal, salaire égal», inscrit dans la loi depuis… 1972 ! «Aujourd’hui, les femmes gagnent toujours 9 % de moins que les hommes à travail de valeur égale et tous postes confondus 25 % en moyenne de moins que les hommes. Cette situation n’est plus admissible, il est urgent d’agir», déplore Geneviève Bel, présidente d’Entreprenariat au Féminin, une association de femmes chefs d’entreprise de la CPME.

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par Emmanuel Macron, l’égalité hommes-femmes avait déjà fait l’objet en mai dernier, après quatre mois de concertation avec les partenaires sociaux, de la mise en place d’un grand plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et visant à en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Alors que l’égalité salariale en entreprise fera désormais l’objet d’une obligation de résultat, et non plus simplement d’une obligation de moyen comme le prévoyaient les précédentes lois votées sur le sujet (voir encadré), le nouvel indice est accueilli favorablement par les intéressées.