Le cabinet d’audit et de conseil Mazars a décidé de faire confiance à l’intelligence artificielle pour ses recrutements. Grâce à l’outil CV Catcher et la mise en place d’un chatbot, les candidats sont directement présélectionnés avant tout entretien d’embauche. Mieux, ils sont même orientés vers les bonnes offres d’emploi correspondant à leur profil. Résultat : Mazars a augmenté son taux de candidatures de près de 50 % en 2019.
Fini les candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché : l’heure est à l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement. Il y a quelques mois, le cabinet d’audit et de conseil Mazars mettait en ligne sa solution de préqualification de candidatures, qui intervient en amont d’un premier entretien d’embauche.
«Dans un contexte où les candidats sont très courtisés et hyper-connectés, utiliser l’intelligence artificielle pour recruter nos futurs mazariens est un atout considérable», insiste Célia Lenormand, responsable marque employeur chez Mazars. Pour mettre en place cette innovation dans le monde du recrutement, le cabinet s’est allié avec le fournisseur de solutions numériques dans le domaine, Jobijoba. Cette start-up – qui propose elle aussi des offres d’emplois – commercialise, depuis deux ans et demi, l’outil SAAS «CV Catcher» couplé à un agent conversationnel en ligne, dit «chatbot pré-entraîné». Objectif : booster le nombre de candidatures reçues en aiguillant mieux les candidats.
«Au départ, nous avons développé cet outil pour notre société, témoigne Olivier Thomazo, directeur associé chez Jobijoba. Nous avions un million de connexions sur notre site et nos visiteurs avaient du mal à trouver les offres correspondant à leurs recherches. Nous avons donc eu l’idée de faciliter l’orientation des candidatures.» Ce nouveau service proposé aux recruteurs s’adresse à tous types de candidats : jeunes diplômés, juniors, expérimentés.
Un dialogue avec le candidat et une analyse du curriculum vitae en temps réel
Ainsi, pour candidater,...
