Le cabinet d’audit et de conseil Mazars a décidé de faire confiance à l’intelligence artificielle pour ses recrutements. Grâce à l’outil CV Catcher et la mise en place d’un chatbot, les candidats sont directement présélectionnés avant tout entretien d’embauche. Mieux, ils sont même orientés vers les bonnes offres d’emploi correspondant à leur profil. Résultat : Mazars a augmenté son taux de candidatures de près de 50 % en 2019.
Fini les candidatures qui ne correspondent pas au profil recherché : l’heure est à l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement. Il y a quelques mois, le cabinet d’audit et de conseil Mazars mettait en ligne sa solution de préqualification de candidatures, qui intervient en amont d’un premier entretien d’embauche.
