Les métiers de la finance figurent actuellement parmi ceux qui embauchent le plus, comme l’attestent notamment les baromètres mensuels publiés par l’agence ADP. Cette effervescence, perceptible tant au sein des directions financières d’entreprises que des institutions financières, ne rend pas les recruteurs moins exigeants pour autant : parce qu’ils reçoivent de nombreuses candidatures chaque année, mais aussi parce qu’une bonne partie de ces candidatures présente grosso modo les qualifications et compétences requises.

Comment parvenir malgré tout à sortir du lot ? Déjà, il est pertinent de se manifester à rebours de ce que font habituellement les autres postulants, que ce soit au niveau de la période d’envoi de la lettre de motivation et du curriculum vitae (CV) que de l’horaire d’expédition de ces documents au destinataire. Le cabinet de recrutement Robert Half s’est en effet interrogé avant l’été sur les habitudes des chercheurs d’emploi. Il est ressorti de ces investigations que ces derniers envoient généralement leurs candidatures aux horaires de bureaux, plutôt en début de semaine… C’est-à-dire en même temps que tout le monde, précisément au moment où les recruteurs enchaînent réunions et entretiens ! Pour sortir du rang, mieux vaut donc envoyer son CV en dehors de ces plages horaires, dans la soirée ou très tôt le matin, par exemple. Ainsi, le recruteur le découvrira en arrivant au bureau, avec un œil neuf. De même, il peut être bon de sortir des sentiers battus en...