Il n’est pas rare que des directeurs financiers quittent une entreprise quelques mois seulement après l’avoir intégrée. Ces départs s’expliquent généralement par un important décalage entre les missions présentées aux candidats lors du recrutement et celles qui leur sont véritablement confiées une fois en poste. Les tensions qui peuvent survenir avec la direction générale ou d’autres collaborateurs représentent aussi un facteur déterminant.
Certains directeurs financiers effectuent la majeure partie de leur carrière au sein d’une seule entreprise. D’autres en revanche n’y font qu’un passage express… Par exemple, SFR a récemment annoncé le départ de Jean Raby, alors qu’il y avait été nommé directeur financier seulement en avril dernier. «Cet ancien banquier d’affaires n’avait pas vocation à rester directeur financier de cette entité à long terme, confie Axel de Schietere, directeur au sein du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles. Il avait plutôt été sollicité pour réaliser l’offre publique d’échange (OPE) menée par Altice sur l’opérateur téléphonique, avant de céder sa place à un profil davantage orienté vers le contrôle de gestion, comme en témoigne l’annonce de la nomination de son successeur, François Vauthier, jusqu’alors responsable du contrôle financier d’Altice.»
Si parfois des entreprises, comme SFR, ne recrutent un directeur financier que pour mener à bien une mission pendant quelques mois, dans la plupart des cas elles préfèrent les engager sur le long terme. Pourtant, les exemples de directeurs financiers qui sont aussi récemment partis d’une société peu de temps après l’avoir rejointe ne manquent pas. En février dernier, Guillaume Verspieren a par exemple quitté la start-up Tradelab au bout d’environ six mois, tandis qu’en 2015 Philippe Lebannier et Mathieu Fabre n’ont dirigé la fonction finance de Laurent-Perrier et de la société de prêt-à-porter de luxe Barbara Bui que sept mois et quatre mois respectivement.
