Malgré le confinement, certaines entreprises ont décidé de poursuivre leur processus de recrutement. Si elles ont privilégié les profils financiers, elles ont toutefois dû revoir leurs procédures habituelles d’embauche, notamment lors de la sélection des candidats.
Durant le confinement, plus de 12 millions de salariés se sont retrouvés placés en chômage partiel. Du jamais vu ! Alors même que de nombreuses entreprises se voyaient ainsi contraintes d’alléger temporairement leur masse salariale face à l’arrêt total ou partiel de leur activité, d’autres, à l’inverse, cherchaient… à recruter. C’est le cas, tout particulièrement, dans les métiers de la finance. «Nous avions prévu, dès le mois de janvier, un planning annuel de recrutement d’une vingtaine de personnes, témoigne Karl Toussaint du Wast, cofondateur de Netinvestissement, société de conseil en gestion du patrimoine. Nous connaissons une forte croissance et nous avons donc besoin d’embaucher pour gérer le flux du business entrant. C’est pourquoi malgré le confinement, nous avons décidé de maintenir nos recherches de recrutement.»
Des profils financiers
Si les quinze premiers jours de confinement ont obligé les entreprises à s’organiser en mettant en place le télétravail, certaines d’entre elles ont rapidement envisagé de poursuivre leur processus d’embauche décidé avant la crise. «Après un coup de frein fin mars, nous avons constaté un mouvement assez régulier des grosses structures dans la banque et l’assurance qui se sont remises en position de continuer à recruter, observe Yann Pelvet, directeur général du cabinet de recrutement Fab Group. Certaines entreprises ayant déjà connu de fortes crises de par leur activité, comme celles intervenant sur les activités de marché et la gestion d’actifs, ont même...
