Les entreprises continuant à surveiller de près l’évolution de leur masse salariale, les professionnels de la fonction finance vont devoir faire preuve de conviction pendant leur entretien annuel d’évaluation cette année. Si les augmentations ne seront pas systématiques, ils pourraient toutefois bénéficier d’autres compensations non monétaires.
Alors que les entretiens annuels débutent dans les entreprises, aucune évolution majeure n’est à attendre des collaborateurs des directions financières. En effet, confrontées à un environnement économique toujours peu porteur en France, et à une inflation durablement basse au sein de la zone euro, les entreprises continuent de limiter l’évolution de leur masse salariale. Par conséquent, si les cadres financiers devraient bénéficier d’une augmentation de salaire, elle restera dans la lignée de celle des années précédentes. «D’après nos prévisions, les collaborateurs de directions financières devraient bénéficier d’une hausse de leur rémunération fixe identique à celle que nous avons pu observer l’année dernière, c’est-à-dire entre 2,4 % et 2,5 % environ», détaille Jean-Philippe Gouin, directeur capital humain chez Deloitte. Un rythme plus élevé que pour les autres départements de l’entreprise. «Globalement, nous prévoyons une hausse de 2 % de la masse salariale cette année, toutes fonctions et secteurs confondus», poursuit Jean-Philippe Gouin.
Toutefois, ces augmentations ne devraient pas concerner l’ensemble des collaborateurs des directions financières. Cette année encore, ces dernières devraient faire plus d’efforts envers les auditeurs internes et les consolideurs, qui restent difficiles à recruter et à fidéliser. Mais si tous les professionnels de la fonction finance ne verront pas leur rémunération fixe augmenter, ils peuvent tout de même espérer d’autres compensations...
