Elle était là, perceptible, comme chaque année, à la fin du mois de mars, période de versement des bonus. Une certaine fébrilité régnait chez les gérants d’actifs alors qu’ils s’apprêtaient à recevoir leur rémunération variable. Globalement, les bonus 2016 versés en ce début d’année 2017 n’ont toutefois pas progressé par rapport aux montants versés l’an dernier. «Les bonus sont, en moyenne, en ligne avec ceux obtenus en 2016, voire progressent légèrement, de 5 % à 10 %, estime Odile Couvert, présidente d’Amadeo Executive Search, un cabinet de recrutement. L’âge d’or des très fortes croissances est désormais révolu.» Son constat est partagé par d’autres chasseurs de têtes. «Les rémunérations variables 2016 ont globalement stagné par rapport à l’année précédente, de même que les salaires fixes versés en 2016», confirme Jean-Baptiste Gamel, consultant senior chez Fed Finance.

La situation est cependant très variable d’une classe d’actifs à l’autre.«Certains gérants spécialisés sur les segments les plus porteurs en 2016, notamment sur le crédit, ont pu voir leur bonus progresser significativement», estime Romain Boisnard, associé chez Tillerman, un cabinet de recrutement. Ceux dédiés aux obligations à haut rendement ou high yield ont notamment réalisé de belles performances, tout comme les spécialistes de la dette privée (leveraged loan, dette subordonnée). Ces professionnels ont ainsi généralement obtenu des bonus plus élevés que la moyenne du marché. En revanche, la situation...