Les «big four» constituent toujours de grands employeurs dans la finance. Deloitte, EY, KPMG et PwC comptent recruter près de 6 000 personnes en CDI et environ 3 000 stagiaires sur la saison 2016-2017, soit une hausse de l’ordre de 10 % par rapport à 2015-2016. Si pour remplir leurs objectifs, les cabinets d’audit et de conseil recherchent des candidats tout au long de l’année, ils vont bientôt renouveler leurs prospections pour la saison 2017-2018. Dès le mois de février, ils vont en effet entrer dans une phase de recrutement active pour choisir les auditeurs qui prendront leurs fonctions en septembre-octobre. En revanche, les recrutements dans le conseil se déroulent de manière plus répartie sur l’année, des postes sont donc à pourvoir à tout moment.

Les cabinets ont ainsi en permanence besoin de renouveler leurs effectifs pour deux raisons. La première source de recrutements réside dans le turn-over élevé des consultants et des auditeurs, qui restent en moyenne trois ans à leur poste. Les cabinets justifient cette courte durée en expliquant que les auditeurs voient souvent leur début de carrière comme un complément de leur formation, avant de partir vers des postes plus opérationnels. Toutefois, ces cabinets ne se contentent pas de renouveler leurs effectifs et sont désormais amenés à créer de nouveaux postes. La croissance de leur activité, qui a atteint 6 % en moyenne l’an passé, est maintenant tirée par la demande de nouveaux services de la part des entreprises. Cette...