Au sein des directions financières d’entreprise, plusieurs métiers devraient continuer de profiter en 2019 d’une dynamique favorable en matière de recrutement et de salaire. Si le marché est actuellement favorable aux candidats, les sociétés tendent néanmoins à se montrer de plus en plus exigeantes quant aux compétences des postulants.
Cette année, les recrutements au sein des directions financières d’entreprise se sont inscrits dans une belle dynamique de croissance. Dans son guide des salaires 2019, Robert Half a en effet constaté une nette hausse des volumes d’embauches entre octobre 2017 et octobre 2018. Une tendance qui, selon plusieurs chasseurs de tête, devrait se poursuivre l’an prochain. Plusieurs facteurs soutiennent cette tendance. D’abord, de nombreuses entreprises manifestent la volonté de ré-internaliser certaines tâches, comme la comptabilité, afin de reprendre le contrôle sur ces activités. En outre, après avoir dématérialisé et digitalisé leurs processus, elles veulent accélérer en matière d’innovation en vue d’intégrer plus largement les nouvelles technologies, en particulier le big data et l’intelligence artificielle.
Les profils techniques plus plébiscités
De quoi les amener à rechercher chez les candidats des qualités sans cesse plus pointues. «Longtemps perçues comme une menace, la délocalisation mais également la dématérialisation et l’automatisation des tâches chronophages sont autant d’éléments contextuels qui ont au contraire modifié l’évolution des compétences requises pour les fonctions en finance d’entreprise et en comptabilité, constate Yann Durand, senior manager chez Fed Finance. Les capacités d’analyse et les compétences en IT sont ainsi de plus en plus plébiscitées et créent de nouvelles opportunités d’embauche.»
Dans ce contexte, les profils traditionnellement plus orientés IT et analytique, tels que les...
