Les professionnels de la gestion d’actifs ne doivent pas s’attendre à un boom des recrutements en 2018. En revanche, le marché retrouve une certaine dynamique, en particulier pour des profils de spécialistes dans la gestion. Plus largement, les candidats voient leur pouvoir de négociation augmenter.
La reprise des recrutements dans l’asset management se confirme. Après avoir connu plusieurs années de gel des embauches à partir de 2011, les professionnels de la gestion d’actifs bénéficient depuis deux ans d’un marché de l’emploi en amélioration. Et d’après les chasseurs de têtes, la dynamique devrait s’accélérer cette année. «L’an dernier, nous avons constaté une reprise des recrutements qui devrait se poursuivre en 2018, témoigne Guilhem Jeannin, practice manager chez Michael Page. En janvier, nous avons ainsi enregistré une augmentation de 20 à 30 % de nos mandats par rapport à la même période en 2017.» Une situation qui s’explique par une conjoncture de marché plus favorable.
«L’année 2017 a été marquée par une reprise de la collecte, ce qui se traduit souvent à retardement en matière de recrutement, confirme Valérie Barthès, associée chez Boyden. 2018 devrait donc être une bonne année pour le marché de l’emploi dans la gestion d’actifs.»
Pour autant, comme en 2017, toutes les sociétés de gestion ne seront pas aussi actives en la matière. L’an passé, ce sont surtout les petites sociétés et les maisons de taille intermédiaire qui ont animé le marché de l’emploi. Un schéma qui devrait se poursuivre cette année. «Les structures indépendantes continuent de recruter, en particulier les petites sociétés de gestion qui poursuivent une stratégie de consolidation de leurs équipes et créent de nouvelles fonctions, commente Romain Boisnard, associé chez Tillerman Executive. En revanche, nous constatons davantage un phénomène de consolidation pour les grands acteurs, ce qui peut conduire à des suppressions de postes dans ces maisons.»
