Le besoin de compétences financières de plus en plus pointues profite aux trésoriers, comme en témoignent les résultats de la 6e édition du baromètre annuel réalisé par Michael Page, la DFCG, l’AFTE, l’Ifaci et Option Finance.
Tout va bien pour les trésoriers ! Non seulement les augmentations salariales sont courantes pour eux puisqu’ils sont 46 % à en bénéficier chaque année, mais ces dernières ont été encore plus nombreuses et plus importantes en 2017, selon la 6e édition du baromètre annuel réalisé par Michael Page, l’Association nationale des directeurs financiers et des contrôleurs de gestion (DFCG), l’Association française des trésoriers d’entreprise (AFTE), l’Institut français des auditeurs et contrôleurs internes (Ifaci) et Option Finance. De fait, 76 % des trésoriers ont vu leur salaire fixe progresser de 4 % en moyenne, alors qu’ils étaient 66 % l’an dernier à bénéficier d’une hausse de 3,5 % de leur rémunération. Le salaire fixe moyen atteint ainsi 94 100 euros cette année, contre 80 000 euros en 2016. En parallèle, la part variable a également progressé, passant de 9,8 % en 2016 à 11,6 % en 2017.
Une charge de travail plus forte
Plusieurs raisons ont poussé les entreprises à mieux rémunérer leurs trésoriers.
D’abord, les trésoriers constituent une profession particulièrement sollicitée puisqu’ils sont 74 % à avoir été contactés pour un autre poste cette année, et les deux tiers d’entre eux l’ont été au moins deux fois.
«Depuis dix-huit mois, nous constatons un décalage encore plus fort entre le nombre d’offres de poste en trésorerie et la demande, remarque Véronique Nassour, déléguée générale de l’AFTE. Les fonctions des trésoriers sont de plus en plus larges ; ils ont davantage de responsabilités à assumer, ce qui amène les directions à renforcer les équipes et chercher les bons profils.»
Les...
