Favorable aux collaborateurs qui opèrent dans les directions financières d’entreprises depuis quelques années déjà, le marché de l’emploi devrait rester dans une configuration identique en 2020. De quoi entretenir le mouvement de hausse des rémunérations, en particulier sur les fonctions en forte pénurie.
Depuis plus de deux ans maintenant, la hausse des rémunérations dans les métiers de la finance suit la même tendance que celle des cadres en général. «En 2018, les salaires dans la finance ont augmenté de 2,5 % en moyenne (contre 2,7 % pour les cadres) et de 2,7 % en 2019 (contre 2,5 % pour les cadres), précise Ilann Boukais, manager division finance chez Robert Walters. En 2020, nous nous attendons à une nouvelle augmentation moyenne de 2 %.» Si les bons résultats enregistrés par la plupart des sociétés françaises soutiennent de telles revalorisations, la principale raison est ailleurs : en raison d’un marché de l’emploi dynamique dans le secteur de la finance d’entreprise, de nombreux recruteurs se disent confrontés, ni plus, ni moins, à une pénurie de talents. Un déficit structurel qui vaut notamment pour les consolideurs – la situation n’est nouvelle –, les trésoriers et les comptables. Pour ne rien arranger, certains groupes ont des besoins tels qu’ils consistent à dénicher la perle rare. «Sur différents métiers de la direction financière, les recruteurs cherchent de plus en plus des profils “hybrides” IT et Finance, ayant une vraie capacité à accompagner le changement, notamment face au développement du digital», illustre Ilann Boukais.
Contrôleurs de gestion, consolideurs et chefs comptables, grands gagnants
La raréfaction de ces profils ne laisse pas d’autres choix aux entreprises que de revoir à la hausse leur package de rémunération. «Nous avons par exemple été récemment missionnés par une entreprise du secteur logistique comptant près de...
