Au mois de juin dernier se lançait l’association Women in Restructuring dont l’objectif est de créer un réseau féminin solidaire sur le thème des entreprises en difficulté. La promotion des femmes étant devenue un sujet sociétal de premier ordre, le phénomène de réseaux de femmes a explosé ces cinq dernières années, alors que les réseaux étaient longtemps restés l’apanage des hommes.

Ainsi, il existe aujourd’hui de nombreuses associations professionnelles de femmes : des instances sectorielles comme pour celui de la finance (Women in Fintech, DFCG au Féminin), d’autres consacrées à certaines fonctions telles que la promotion des femmes dans les conseils d’administration avec l’International Women’s Forum, mais aussi des réseaux internes aux entreprises, à l’instar d’Accent Sur Elles d’Accenture, de MixCity de BNP Paribas, et de WAAG (Women at Accor Generation) d’Accor Hotels, avec l’ambition de briser les plafonds de verre et de casser les préjugés.

Un lieu de réveil de conscience

L’objectif de ces différents clubs est le même : contribuer à casser le plafond de verre auquel les femmes sont encore confrontées, tant en termes de rémunération que de parcours. Pour ce faire, ces réseaux travaillent d’abord à faire évoluer la mentalité des femmes elles-mêmes. L’une des premières causes de manque de représentativité des femmes dans les instances dirigeantes semblerait être le manque d’audace. «A un moment donné, les femmes doivent prendre conscience qu’elles sont dans l’autocensure et doivent cesser de croire que...