Sous l’effet du mouvement de digitalisation de certains processus, comme la dématérialisation des factures, et de l’émergence de l’intelligence artificielle, les métiers de la comptabilité connaissent au sein des entreprises de profondes évolutions. Une situation qui conduit les recruteurs à rechercher de nouvelles compétences chez les candidats.
L’employé en comptabilité serait-il en sursis ? Oui, à en croire une étude publiée il y a quelques mois par l’Institut Sapiens ! Selon ce document, la disparition de ce métier pourrait intervenir entre 2041 et 2056. Cette sombre perspective, qui affecterait essentiellement les métiers liés à la comptabilité transactionnelle (comptabilité client/fournisseur), s’explique en grande partie par la digitalisation de certains processus. Ces derniers ont, il est vrai, déjà été largement industrialisés, notamment au travers de la mise en place de centres de services partagés (CSP) et de l’essor du digital (dématérialisation des factures, cloud, automatisation des processus d’enregistrement, développement des algorithmes d’analyses ou encore intelligence artificielle).
«L’automatisation partielle de la plupart des tâches transactionnelles, comme la saisie comptable, l’établissement des fiches de paie et la réalisation des bilans annuels, et de certains processus organisationnels (dématérialisation) s’est ainsi logiquement imposée au sein des services comptables pour améliorer leur productivité, confirme Sébastien Rocher, professeur des universités en sciences de gestion à l’IAE de Nancy. C’est notamment le cas dans les CSP ou dans les cabinets comptables en charge de l’établissement et de la révision des comptes de leurs clients.»
Une indispensable maîtrise des concepts informatiques
Cette automatisation conduit ainsi à une réduction du volume de travail de 43 % en moyenne pour les processus order-to-cash (facturation, encaissement, crédit,...
