Après deux années post-Covid singulières sur le front de l’emploi, car particulièrement favorables aux candidats, les experts du recrutement constatent un retour à la normale. Les mouvements se tarissent, tandis que les niveaux de rémunération à l’embauche se stabilisent, exception faite de certaines fonctions.
Dans un monde post-Covid, un nouveau paradigme s’était installé. Le pouvoir était aux mains des candidats et non plus aux mains des recruteurs. Les profils les plus recherchés pouvaient dicter le nombre de jours de télétravail, exiger des avantages salariés et faire grimper les niveaux de rémunération. Mi-2024, cette tendance n’est plus aussi nette. « Le marché est clairement moins euphorique, constate Olivia Jacob, senior manager fonctions financières chez Robert Walter. Il faut dire que nous avons connu des années particulièrement exceptionnelles. L’année 2022 est clairement une année incomparable aux autres, tant les fondamentaux étaient différents. »
Ceux qui ont opéré un changement de poste à cette date sont clairement aujourd’hui les mieux lotis du marché. Ils ne sont désormais plus à l’écoute des nouvelles opportunités. En période d’incertitude macroéconomique, les entreprises comme les candidats se font plus prudents. « La situation des entreprises reste largement fonction de la conjoncture : en 2022, la croissance était de 2,5 %, contre 0,9 % en 2023, souligne Alexandre Ricard, associé chez Elma Recrutement. Dans la conjoncture actuelle, les entreprises qui souffrent le plus sont les start-up et les entreprises du secteur de la construction et de l’immobilier. Elles ont considérablement réduit leurs recrutements. Du côté des candidats, j’ai le sentiment que nous sommes revenus au niveau de 2019 avec beaucoup moins de “no-shows” et des candidats qui nous relancent régulièrement. »
