De plus en plus valorisés dans les entreprises, les FP&A (financial planning & analysis) analysts occupent désormais une place centrale dans les organisations et accompagnent les prises de décisions stratégiques des directions générales et financières. Un positionnement qui nécessite de fortes compétences analytiques mais également des capacités d’écoute et de communication.
Très à la mode depuis quelques années, les FP&A analysts ou simplement FP&A sont plus particulièrement plébiscités par les entreprises depuis 2022/2023. « Depuis trois à quatre ans, nous avons en moyenne une vingtaine de demandes par an concernant ces profils, précise Ilann Boukais, senior manager chez Robert Walters. Ils sont principalement recrutés par les entreprises en forte croissance, les scale-up et les grands groupes qui souhaitent notamment renforcer leur présence à l’international. » Les entreprises qui ont des projets de croissance externe recherchent également ces profils, à l’instar actuellement des entreprises des secteurs de la tech, de l’industrie ou des services. « Nous constatons également une augmentation de la demande pour ces profils dans le secteur de la finance, et en particulier de la part du private equity ou d’entreprises sous fonds d’investissement », indique pour sa part Adrien Vandoni, manager exécutif recrutement comptabilité et finance d’entreprise chez Fed Finance. Enfin, ils sont aussi plébiscités par les entreprises qui lancent de nouveaux produits ou de nouvelles activités.
S’il est mis en lumière aujourd’hui, le métier n’est pourtant pas nouveau. Il entrait auparavant dans le scope du contrôle de gestion. D’ailleurs dans les PME ou ETI, les FP&A analysts restent encore souvent rattachés au contrôle de gestion. « Ce n’est cependant plus le cas dans les grandes entreprises qui, pour certaines, ont désormais des départements dédiés FP&A qui...
