Portées par les avancées technologiques, les transformations sociétales et les nouvelles attentes des candidats, les méthodes de recrutement innovantes gagnent aussi les métiers de la finance.
Sur un marché où les perspectives d’emploi sont toujours au beau fixe pour les cadres et où de nombreux métiers sont sous tension, la très grande majorité des candidats actuels (79 %) suivent plusieurs process de recrutement. D’autre part, 74 % des candidats considèrent que les processus de recrutement s’étalent trop dans le temps et 40 % des candidats ont déjà renoncé à un poste qui les intéressait en raison de la longueur du processus (Michael Page, 2023). Au-delà des exigences sur le poste convoité et l’environnement de travail attendu, les talents sont de plus en plus attentifs aux processus de recrutement qui leur permettent (ou non) de se projeter de manière concrète dans une entreprise. « Face à un marché de l’emploi tendu, en particulier sur les métiers de la finance, mettre en place des processus de recrutement innovants permet aux entreprises de se démarquer et d’attirer des candidats de haute qualité mais aussi les jeunes générations, explique Florence Bonneau, product manager chez Dogfinance. Ces nouveaux process contribuent par ailleurs à optimiser et accélérer les processus de recrutement. Ils peuvent même aider les entreprises, via des technologies comme l’intelligence artificielle, à réduire les biais inconscients dans la démarche de recrutement, favorisant ainsi une sélection plus équitable des candidats. »
«Les algorithmes de recrutement basés sur de l’IA peuvent accélérer le processus de présélection des candidats.»
Des nouvelles technologies désormais inévitables
Pour chercher et attirer les talents mais également pour accélérer leurs processus de recrutement, les recruteurs recourent de plus en plus aux nouvelles...
