Depuis une ordonnance de 2017, les grandes entreprises ont l’obligation de publier une déclaration de performance extra-financière (DPEF). Bien que souvent piloté au niveau des directions en charge du développement durable, cet exercice mobilise pleinement les directions financières. De quoi contribuer à rapprocher les deux départements et, dans le même temps, élargir les perspectives d’évolution de leurs membres.
L’annonce a fait le tour du réseau social LinkedIn et des plateformes de recrutement. Le mois dernier, le groupe Decathlon se mettait en quête de son futur rédacteur en chef de la Déclaration de performance extra-financière, dite « DPEF ». Rendu obligatoire en 2017 pour les grandes entreprises, ce document qui a remplacé le rapport RSE doit notamment recenser les risques environnementaux et sociaux liés à leur activité, mais aussi les actions mises en œuvre pour les limiter. Parmi les missions qui incomberont à la nouvelle recrue de la chaîne de distribution de produits sportifs : la définition de la charte éditoriale, l’identification des informations devant figurer dans la DPEF, la rédaction du rapport et l’animation des comités de relecture. Le poste est directement rattaché à l’équipe reporting, au sein de l’équipe développement durable. Au-delà des bonnes qualités rédactionnelles, l’annonce stipule qu’une « expérience actuelle ou récente sur un poste similaire en matière de reporting extra-financier est requise pour postuler ».
Un document stratégique pour la direction générale
Une recherche qui s’apparente à celle du « mouton à cinq pattes », comme le concède Rahel Damamme, stakeholder engagement & sustainability prospective manager chez Decathlon. « Pour ce poste, nous recherchons un profil rédactionnel et communication avec une parfaite maîtrise de la gestion de projet. Cette personne doit également avoir une appétence forte pour les sujets techniques en lien avec le reporting extra-financier. » Chez Decathlon, ce...
