Le télétravail a fait l’objet, il y a quelques mois, d’assouplissements juridiques, censés favoriser son essor. Les métiers de la finance, qui avaient pour certains commencé à expérimenter ce mode d’organisation, ne devraient pas échapper à la tendance.
«Toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies modernes» : telle est la nouvelle définition du télétravail selon l’article L. 1222-9 du Code du travail amendé par l’ordonnance du 24 septembre 2017. Cette nouvelle définition sous-entend que cette forme de travail volontaire dans le cadre d’un accord d’entreprise n’est plus nécessairement régulière, mais peut aussi être exercée à titre occasionnel. De quoi conduire à son développement.
Les métiers ne devraient pas échapper à cette tendance. Pendant longtemps, les enjeux stratégiques des différentes fonctions et l’impossibilité de laisser sortir des sociétés des documents ultra-confidentiels constituaient des freins majeurs à l’essor de cette forme de travail. Mais le contexte et les états d’esprit ont changé.
«Les verrous psychologiques ont sauté conjointement aux avancées technologiques, à l’automatisation des process et à une plus grande sécurisation des accès aux données de l’entreprise, constate Philippe Burger, associé responsable Capital humain chez Deloitte.Les métiers se transforment, la mobilité et le nomadisme se développent. Comme toutes les autres fonctions au sein d’une entreprise, le secteur financier est concerné par ces mutations.» Un avis corroboré par les intéressés. «C’est normal que l’organisation de travail d’une entreprise évolue avec son temps, résume Orlane Belmana, responsable des ressources humaines chez Ostram Asset Management. Cela constitue un élément de plus dans les nouvelles formes d’organisation du travail.»
