Après une année 2024 marquée par une faiblesse des créations de postes dans la finance et par une baisse des recrutements en CDI, la tendance semble s’inverser en 2025. Portés notamment par les projets de transformation et de digitalisation, les recrutements dans la finance en contrat longue durée mais aussi en management de transition sont attendus à la hausse.
Bien que les embauches dans la finance démarrent timidement, les cabinets de recrutement attendent une reprise dynamique en ce début d’année. Selon Fed Finance, en 2025, les entreprises ne se contenteront plus de pourvoir des postes vacants. Elles investiront et miseront sur des profils aux compétences critiques pour renforcer leur compétitivité et leur innovation dans un marché en constante évolution. « Les perspectives d’embauche dans la finance sont assez positives malgré les incertitudes économiques et politiques actuelles », précise Camille Steau, talent director chez Robert Half.
Une croissance qui devrait notamment profiter aux CDI. D’après une enquête Hiring, les intentions d’embauches en CDI pour le premier semestre 2025 devraient globalement progresser de 7 %. Une tendance également constatée dans les métiers de la finance, pour lesquels les recrutements en CDI sont de nouveau assez porteurs, après une année 2024 en demi-teinte. « L’année dernière, le contexte économique et politique national et international a en effet pesé sur les activités et le chiffre d’affaires de nombreuses entreprises qui, pour beaucoup, ont préféré jouer la carte de la prudence en termes de recrutement, souligne Ophélie Dekein, consultante en recrutement chez Fed Finance. De même, l’impact des JO sur certaines activités a conduit à un gel des recrutements en CDI dans plusieurs entreprises, favorisant plutôt le recours à l’intérim ou aux contrats temporaires. » Après avoir ainsi marqué le pas en 2024, les recrutements en CDI de comptables et financiers repartent à la hausse en ce début d’année.
