Après un léger repli ces dernières années, les embauches au sein des cabinets d’audit et d’expertise comptable reprennent en 2015. Une tendance qui s’explique par des créations de postes, en particulier au sein des fonctions opérationnelles.
Plus des trois-quarts (77 %) des cabinets d’audit et d’expertise comptable ont renforcé leurs effectifs en France entre juin 2014 et mai 2015, un chiffre qui n’avait pas été observé depuis 2012. C’est ce qui ressort d’une étude publiée par le cabinet de recrutement Hays, dont les éditions précédentes notaient un pic des embauches en 2011-2012 à 79 %, puis une légère diminution à 76 % en 2012-2013 et à 74 % en 2013-2014. «Il s’agit d’un marché qui recrute toujours énormément sur l’ensemble du territoire», observe Béatrice Boiteau, directrice adjointe de Hays Audit Expertise Comptable. Cette année, le dynamisme est davantage marqué dans les villes de Paris, Dijon et Nice.
Comme par le passé, les recrutements s’effectuent selon l’étude à la suite d’un départ en retraite dans 21 % des cas et d’une démission dans 66 %. La part des démissions est stable depuis plusieurs années. «Le turnover reste stable, mais conséquent, dans la profession comptable, constate Béatrice Boiteau. Les salariés en poste demeurent souvent en veille sur le marché du travail.» Parmi ceux qui scrutent les offres d’emploi, 78 % cherchent à améliorer leur rémunération. Les cabinets ont en effet eu tendance à offrir un même niveau de rémunération ces dernières années (voir encadré).
Des salariés plus impliqués
- L’implication des salariés exerçant au sein des cabinets d’audit et d’expertise comptable a bondi cette année, selon l’étude Hays. Au cours de l’année 2014-2015, 91 % des salariés se sont dits engagés dans leur travail, contre 70 % en 2014.
- Cette tendance est particulièrement marquée dans les structures de plus de 50 personnes. D’après le cabinet de recrutement, les critères de motivation restent les mêmes. En premier lieu, les salariés mentionnent le poste et l’intérêt de la mission (68 %). Viennent ensuite l’ambiance au sein de l’équipe et le climat social (58 %). Enfin, les salariés prennent en considération l’évolution de leur statut ou de leur salaire (58 %) et l’encadrement par le manager ainsi que la reconnaissance du travail effectué (49 %).
- Par rapport à l’année passée, le mode de management a perdu de l’importance en faveur de l’atmosphère au sein du cabinet. «Cela marque une réelle prise de conscience de la part des employeurs de l’importance de favoriser le climat social», relève Béatrice Boiteau, directrice adjointe Hays Audit Expertise Comptable.
Les cabinets se regroupent
En revanche, la nouveauté notable de cette année concerne l’augmentation des créations de postes. Ces dernières ont représenté 55 % des offres d’emplois dans les cabinets, alors qu’elles avaient diminué sur la période précédente,...
