Alors que les recrutements au sein des directions financières restent soutenus, ces dernières peinent de plus en plus à trouver les candidats idoines. Les entreprises ne se contentent plus de recruter des financiers sur leurs simples compétences techniques, mais recherchent désormais de nouveaux profils.
Le recrutement serait-il devenu un casse-tête pour les directeurs financiers ? Selon une enquête menée par PwC sur les priorités des directeurs financiers pour 2020, dont l’intégralité des résultats sera révélée cette semaine, le recrutement est leur deuxième enjeu, derrière la nécessité d’innover, et devant la digitalisation. «Le recrutement a toujours fait partie des problématiques de croissance des directions financières, sans pour autant figurer parmi leurs priorités, rappelle Maryse Lecutier, partner chez Pwc. Désormais, c’est devenu une nécessité de recruter pour faire face aux évolutions technologiques en finance !» Un constat confirmé par plusieurs cabinets de recrutement, qui remarquent que le marché est particulièrement tendu, et ce globalement sur l’ensemble des métiers : trésoriers, contrôleurs de gestion, consolideurs, comptables…
Un manque de juniors
Déjà à des niveaux élevés depuis deux ans, les recrutements continuent de progresser. «De janvier à septembre, nous avons relevé une hausse des demandes de 25 % sur les métiers cadres au sein des directions financières», confirme Aude Boudaud, associate director en charge des divisions Finance et IT chez Robert Walters.
Mais pour les spécialistes de ces sujets, les tensions sur le marché proviennent avant tout d’un manque de candidats sur les offres d’emploi en finance d’entreprise. «Il y a une forte demande de la part des sociétés, mais le vivier de candidats est de plus en plus restreint», souligne Mikaël Deiller, directeur de la...
