Après une année 2013 morose, les fonctions financières ont recommencé à recruter en 2014. Si les remplacements de collaborateurs restent la principale raison des embauches, les créations de postes sont en hausse. Les candidats les plus recherchés sont ceux qui allient expertise technique, polyvalence et capacités managériales.
En 2014, le marché de l’emploi semble avoir retrouvé un certain dynamisme dans les fonctions financières, après une année 2013 qualifiée d’atone par les cabinets de recrutement. «Il est trop encore trop tôt pour parler de reprise, mais nous avons bel et bien assisté à un léger déblocage des embauches cette année», constate Mikaël Deiller, senior executive manager chez Michael Page. Ainsi, Robert Half a vu le volume de ses mandats augmenter de 10 % par rapport à 2013. Une tendance confirmée par le cabinet Nicholas Angell. «De nombreuses entreprises privilégient les mobilités internes ou mobilisent leurs propres réseaux avant de faire appel à un cabinet pour un recrutement externe, reconnaît Valérie Kolloffel-Clavert, chasseur de têtes chez Nicholas Angell. Mais cela ne change rien au fait que nous avons constaté davantage de mouvements au sein des directions financières depuis un an.»
Très minoritaires ces dernières années, les créations de postes sont reparties à la hausse, notamment en ce qui concerne les fonctions de contrôleur de gestion, de directeur comptable, de contrôleur financier ou de directeur de l’audit interne. «En 2013, les remplacements représentaient les trois quarts de nos mandats, note Bruno Fadda, directeur chez Robert Half. Cette année, plus de deux demandes sur cinq concernaient des postes nouvellement créés.» Une tendance positive à relativiser néanmoins. «Ces “nouveaux” postes regroupent en fait souvent plusieurs fonctions exercées...
