«Un salarié heureux est un salarié qui travaille bien», disait l’industriel Marcel Dassault. Une formule que les entreprises françaises continuent encore d’appliquer aujourd’hui, dans un monde où l’attention se porte pourtant essentiellement sur la satisfaction du client. La période estivale est, justement, propice à la mise en place d’événements conviviaux réunissant tous les collaborateurs d’une entreprise afin de créer de la cohésion d’équipe et de motiver les troupes pour favoriser la performance de l’entreprise. «Il est fondamental de consacrer un temps au collectif pour contrebalancer les exigences du quotidien et rebooster les équipes, revendique Judith Jiguet, directrice de la transformation chez Engie. Le collectif est le moteur de la performance.» En effet, la rémunération seule n’est plus un facteur suffisant de motivation et la satisfaction devient de plus en plus un levier important d’efficacité au travail.

Sortir du cadre professionnel

Si la plupart des entreprises sont divisées en départements et en équipes, le team building contribue à réduire les scissions en occasionnant des interactions entre les collaborateurs ; il crée ainsi des opportunités pour développer des réseaux et des amitiés en interne.

«Début juillet, nous avons notre barbecue annuel avec nos 300 salariés», illustre Delphine Guyon, directrice des ressources humaines de Reed Midem, société spécialisée dans l’organisation de salons professionnels.

Certains groupes n’hésitent pas non plus à faire voyager leurs équipes pour les...