Alors que l’utilisation des réseaux sociaux professionnels est désormais indispensable dans les processus de recrutement, le "personal branding", c'est-à-dire la prise en main et l’amélioration de sa communication personnelle, sont devenues primordiales. Les financiers, déjà particulièrement actifs en ligne, n’échappent pas à la règle et s’attachent à renforcer leur image sur ces réseaux.
Dominés par LinkedIn qui compte à lui seul 27 millions de membres en France et 950 millions dans le monde, les réseaux sociaux professionnels font désormais partie intégrante des processus de recrutement. « Dans le monde, plus de 840 000 entreprises utilisent les solutions de LinkedIn pour rechercher, trouver et embaucher des talents, indique Florent Balaye, directeur des solutions talents chez LinkedIn France. Huit recrutements y sont effectués chaque minute. En moyenne, les membres de LinkedIn postulent à 127 offres d’emploi chaque seconde et 5,2 millions de professionnels RH l’utilisent activement. » Entre autres utilisateurs du principal réseau social professionnel au monde, les financiers comptent parmi les plus actifs. « En matière de réseaux sociaux professionnels, dans le financier, LinkedIn capte le gros du trafic, précise ainsi Ludovic Bessière, business director France et Benelux chez Hays. Pour notre part, nous y avons d’ailleurs systématiquement recours dans le cadre de nos procédures de recrutement, au même titre que notre propre base de données de profils et candidats. C’est notamment le cas lorsque nous cherchons des compétences rares comme les profils de financiers seniors. » Une approche d’ailleurs confirmée par les principaux intéressés. « Les chasseurs de têtes me contactent via LinkedIn, témoigne ainsi Isabelle Coltrat, directrice de la performance, du contrôle de gestion, de la restructuration industrie/di...
