Depuis deux ans, les recrutements au sein des sociétés de private equity repartent à la hausse. Cette tendance, qui se confirme en 2015, s’explique par une progression des levées de fonds ainsi que par le renforcement de la réglementation, obligeant à déployer davantage d’efforts en matière de transparence.
Après cinq années de crise, marquées par une stagnation des levées de fonds à des niveaux historiquement bas, ces dernières ont rebondi l’année dernière de 23 % pour les sociétés de capital-investissement françaises, à 10,1 milliards d’euros. Un niveau d’activité proche de la moyenne de la période 2005-2008, qui se traduit, selon les professionnels du recrutement, par une reprise des embauches dans le secteur. Certes, cette tendance reste encore timide. «Les fonds de capital-investissement n’ayant pas forcément réduit leurs effectifs pendant la crise, ils procèdent généralement à des recrutements ciblés pour venir structurer une nouvelle équipe suite à une levée concluante, ou renforcer l’équipe en place», explique ainsi Amaury La Clavière, manager de la division banque d’investissement chez Robert Walters. Néanmoins, les offres d’emploi tendent à se multiplier.
«Les sociétés de capital-investissement sont à la recherche de spécialistes à la fois pour déployer leur manne financière en réalisant des investissements et pour gérer leur croissance en interne, explique Emmanuelle Lalé, executive manager chez Michael Page. A ce titre, nous avons remarqué une hausse des créations de postes à la fois en front, middle et back-office ces dernières années. Un mouvement qui se poursuit en 2015.»
Un accent à l’international
Cette dynamique concerne d’abord les chargés d’affaires, responsables de la prospection des cibles et des prises de participation. Les fonds ciblent en la matière des profils internationaux. «Sou...
