Pour son entretien avec la directrice financière de l’entreprise dans laquelle il postule, Arnaud Di Rocco s’est installé dans sa cuisine. Pour cette première prise de contact, le crédit manager spécialisé en risque client a choisi cet espace pour sa luminosité. « Dans mes anciennes fonctions chez Cargill, à Genève, j’étais imprégné de nouvelles technologies et je manageais à distance plusieurs équipes basées en Inde, à Singapour et aux Etats-Unis. Un appel en visio-conférence ne m’a absolument pas dérangé, bien au contraire », nous explique cet ex-directeur credit management basé en Suisse et qui a récemment élargi sa recherche d’emploi à la France. « Actuellement un voyage à Paris impliquerait un placement en quarantaine à mon retour. C’est donc un véritable gain de temps », poursuit le candidat. Cet entretien n’ayant pas abouti, il a poursuivi les rencontres par visio-conférence, toujours depuis sa cuisine, avec d’autres recruteurs.

Moins de stress pour les candidats

Alors que cette pratique s’est généralisée cette année, la plupart des candidats y voient de nombreux avantages. « D’abord, j’étais beaucoup moins stressée, explique Marie Brenier, responsable du contrôle de gestion, actuellement en process de recrutement. L’entretien se passait chez moi. Je n’avais donc absolument pas peur d’être en retard. Par ailleurs, comme mon ordinateur était sous mes yeux, j’ai pu me servir de notes que j’avais préparées en amont de l’entretien. » Pour autant, l’exercice a également ses limites. « Je constate qu’il est...