Les Big Four ont annoncé ces dernières semaines leurs prévisions de recrutement pour l’exercice 2015-2016. Celles-ci retrouvent les niveaux d’avant la crise. Mais les candidats recherchés ne sont plus tout à fait les mêmes.
Chaque année, les poids lourds de l’audit et du conseil reçoivent chacun 60 000 CV. Sur la période 2015-2016, ils vont embaucher à eux quatre en France 6 600 nouveaux collaborateurs. Un peu plus d’un candidat sur dix aura donc la chance de décrocher le poste convoité. Globalement, la tendance est en légère hausse par rapport à 2014. PwC annonce 300 recrutements supplémentaires par rapport à 2014-2015, KPMG 250, Deloitte 200. Est-ce le signe d’une sortie de crise ? «L’année dernière, nous avons réalisé 1 350 embauches, cette année nous serons certainement au-dessus. Nous restons toujours prudents en début d’exercice. Depuis 2014, nous avons retrouvé nos niveaux d’embauche d’avant 2010», confie Sylvie Bernard-Curie, associée et DRH Talents chez KPMG. Sami Rahal, associé directeur des ressources humaines chez Deloitte, estime même que les recrutements sont redevenus supérieurs aux niveaux de 2006-2007, «mais il est vrai que nous réalisons aujourd’hui 20 % de notre chiffre d’affaires sur des métiers qui n’existaient pas à l’époque», précise-t-il.
Retour à la normale
Le turnover dans ces cabinets est de 20 %. Les Big n’ont donc jamais cessé de recruter durant la crise pour remplacer les départs naturels. Mais ils ont réduit la voilure. Par définition, lorsque l’activité des entreprises se contracte, celle des réseaux en subit nécessairement le contrecoup. La baisse d’activité entraîne la baisse des embauches. Durant la crise, les cabinets ont été confrontés à un autre problème qui a également pesé sur...
