Dans l’univers de la finance aussi, la compétition règne pour attirer les talents, notamment chez les jeunes diplômés. Afin de pouvoir au moins les rencontrer, les banques, les assureurs et même les cabinets de conseil n’hésitent plus à innover. D’une invitation à Roland-Garros à l’organisation d’un afterwork, tous les moyens sont bons !
Cet été, quinze jeunes ont eu la chance d’être invités au festival de musique francilien Rock en Seine… pour passer des entretiens d’embauche chez AXA Banque ! «C’est la première fois que nous menons ce type d’opération, explique Jean Prevost, directeur des ressources humaines et de la communication de la banque. Compte tenu de nos importants besoins de recrutement, notamment pour des postes de conseillers bancaires, experts en crédits patrimoniaux et en crédit immobilier, nous avions lancé une campagne sur les réseaux sociaux en indiquant que les candidats dont le CV aurait été présélectionné seraient invités à passer un entretien puis à profiter des concerts.» Cette opération a permis à AXA Banque de recevoir une soixantaine de candidatures spontanées, provenant essentiellement de profils juniors dans le secteur bancaire. «L’un des objectifs est d’observer le savoir-être des candidats dans un contexte inhabituel, puisque nous recherchons des professionnels amenés à entrer régulièrement en contact avec les clients», poursuit Jean Prevost.
Ce type de démarche particulièrement innovante fleurit de plus en plus, en particulier dans les structures présentant d’importants besoins de recrutement, comme les banques, les compagnies d’assurances ou les cabinets de conseil. Il permet d’attirer les jeunes diplômés, d’étudier le comportement des candidats, mais aussi de valoriser l’image de l’entreprise en l’associant à des événements populaires. Tel est par exemple le cas de BNP Paribas...
