Chaque année, près de 3 000 missions sont confiées à des managers de transition, ce qui représente un chiffre d’affaires de 500 millions d’euros sur ce marché. « Un chiffre qui a doublé ces cinq dernières années et qui devrait encore doubler dans les cinq années à venir », précise Patrick Abadie, fondateur de Delville Management. Dans un contexte post-Covid de transformation et de tension sur le marché du travail, le management de transition est ainsi de plus en plus plébiscité par les entreprises : au premier semestre 2022, à périmètre constant, le nombre de missions entamées chez les adhérents de France Transition augmente de 50 % par rapport à la même période en 2021 (Baromètre 2022 du marché du management de transition réalisé par France Transition). Cette tendance confirme que, parmi les solutions d’accompagnement des entreprises dans la transformation, le management de transition est désormais un mode opératoire reconnu et toujours plus envisagé par les donneurs d’ordre. D’ailleurs, bien que le manager de transition continue de conserver une image de mercenaire recruté pour mettre en place des plans de restructuration, ces missions ne représentent plus que 10 % des projets qui leur sont remis. « 90 % des missions confiées aujourd’hui à nos managers de transition portent sur de la création de valeur et ont pour objectif d’accompagner les entreprises dans leur croissance », poursuit Patrick Abadie, fondateur de Delville Management.

Un contexte favorable aux métiers de la finance

Cette dynamique profite d’autant plus aux...