Souvent sursollicités depuis la crise sanitaire, de nombreux financiers entendent aujourd’hui prendre le temps de se retrouver entre pairs, dans un cadre bienveillant et respectueux des règles de confidentialité, pour échanger en toute transparence sur une nouvelle mission qui leur est confiée, des pratiques de management ou tout simplement leur propre parcours professionnel. « La succession de crises que nous traversons depuis la Covid a souvent propulsé les financiers sur le devant de la scène, et nombre d’entre eux sont devenus de véritables business partners, un rôle qu’ils n’étaient pas forcément prêts à endosser », souligne Sandrine Ngo Hagbe, trésorière groupe, groupe Ingerop et membre du comité de pilotage du programme mentoring au sein de l’AFTE.

Un projet « femmes dans la finance » 

Gage de cette appétence pour le sujet au sein des métiers de la finance, de plus en plus de programmes de mentorat apparaissent dans les associations professionnelles. C’est notamment le cas au sein de l’Association française des trésoriers d’entreprise (AFTE) ou de l’Association française des crédits managers et conseils (AFDCC) qui ont mis en place des dispositifs en la matière à l’automne 2022. « Ce projet a été initié lors d’une réunion en 2021 portant sur “les femmes dans la finance”, pendant laquelle le sujet du plafond de verre dans la profession a été évoqué, raconte Sandrine Ngo Hagbe. Le mentorat était alors une des pistes évoquées pour aider à le briser. Très rapidement, nous nous sommes rendu compte que le besoin...