Les fonctions liées à la transformation des entreprises occupent une place de plus en plus importante au sein des directions financières. Sur ces métiers en tension, dénicher la perle rare devient difficile et nécessite que les entreprises misent plus sur les « soft skills » décelés chez les candidats que sur leurs compétences techniques.
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Métiers en tension : le recrutement doit privilégier les soft skills
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