Parmi les chantiers qui attendent les directeurs financiers à l’heure de la rentrée, la recherche de nouveaux collaborateurs figure en bonne place. «La période estivale est propice aux changements de postes au sein de la fonction finance, explique Mikaël Deiller, manager exécutif, finance et comptabilité chez Michael Page. Certains ont entrepris cette démarche en amont et démissionnent à la rentrée, ce qui oblige les entreprises à les remplacer, très souvent en faisant appel au marché.»D’autres profitent de cette période pour réfléchir à l’évolution de leur carrière et prennent le temps de passer des entretiens en vue de changer d’emploi. Toutefois, cette année, la demande se concentre sur un certain nombre de fonctions bien précises, à commencer par celle d’auditeur interne.

Cette population, très occupée le reste de l’année, est celle qui profite le plus généralement des mois d’été pour évoluer vers d’autres missions ou préparer leur départ vers une autre société. Mais, les entreprises, pour pourvoir ces postes laissés vacants, se montrent de plus en plus exigeantes ces derniers temps.«Jusqu’à présent, les missions d’auditeurs internes se concentraient sur des travaux d’analyses et de rédaction de rapport, ces derniers doivent désormais être davantage opérationnels et proches de l’activité, souligne Jean- Paul Brette, directeur Finance, Banque & Assurance chez Hudson. Nos clients leurs demandent d’apporter des conseils très concrets ainsi qu’un benchmark transverse des pratiques en matière de suivi des risques. Ils sont aussi de plus en plus impliqués dans l’amélioration des systèmes de contrôles internes.»